為破解電梯行業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)痛點(diǎn)，搭建行業(yè)HR 同仁交流互動(dòng)、共促提升的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，2026 年 3 月 18 日下午，由上海市電梯行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭打造的電梯行業(yè)人力資源交流互動(dòng)平臺(tái)（電梯行業(yè) HR 沙龍）第二次活動(dòng)在協(xié)會(huì)辦公室成功舉辦。本次活動(dòng)聚焦行業(yè) HR 管理核心需求，匯聚 12 家行業(yè)骨干企業(yè)的 HR 負(fù)責(zé)人參會(huì)，圍繞 HR 管理能力提升、安裝維修工用工難、維保人員薪資調(diào)研等關(guān)鍵議題展開(kāi)深度探討，為電梯行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才管理新動(dòng)能。
本次活動(dòng)由協(xié)會(huì)首席技術(shù)專(zhuān)家何新民擔(dān)任主持，活動(dòng)伊始，主持人代表協(xié)會(huì)對(duì)各位參會(huì)同仁的蒞臨表示熱烈歡迎和衷心感謝，并指出HR管理是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在電梯行業(yè)，如何提升HR團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力、優(yōu)化管理模式，直接關(guān)系到企業(yè)人才留存和發(fā)展質(zhì)量。
活動(dòng)特邀上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)葉維弘帶來(lái)“HR 管理能力提升建設(shè)” 專(zhuān)題分享，旨在助力企業(yè)破解 HR 管理工作難題，推動(dòng)行業(yè)人力資源管理提質(zhì)增效。
針對(duì)當(dāng)前電梯行業(yè)普遍面臨的安裝維修工用工難這一共性痛點(diǎn)，由協(xié)會(huì)楊玥老師進(jìn)行了專(zhuān)題分享：楊老師指出該問(wèn)題需企業(yè)、協(xié)會(huì)等多方發(fā)力，從改善行業(yè)生態(tài)、提升薪資待遇、提高社會(huì)地位、增強(qiáng)從業(yè)者技能等方面系統(tǒng)性解決，并重點(diǎn)介紹協(xié)會(huì)推出的系列舉措，核心圍繞電梯安裝維修工培養(yǎng)展開(kāi)，具體如下：
規(guī)范市場(chǎng)與定價(jià)，通過(guò)搭建零部件數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)、建立成本評(píng)估和公平定價(jià)引導(dǎo)機(jī)制，遏制低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，為人才培養(yǎng)營(yíng)造良性行業(yè)環(huán)境，還推出“信得過(guò)” 維保企業(yè)認(rèn)證，以技能等級(jí)工比例為核心指標(biāo)，鼓勵(lì)企業(yè)重視高技能人才培養(yǎng)。
強(qiáng)化宣傳與公眾溝通，通過(guò)新媒體宣傳、開(kāi)設(shè)一線(xiàn)員工故事欄目、籌備“好電梯” 標(biāo)準(zhǔn)市民大討論，提升行業(yè)和維保工社會(huì)形象，增進(jìn)公眾理解，為人才發(fā)展?fàn)I造良好社會(huì)氛圍。
聚焦從業(yè)者技能提升與職業(yè)發(fā)展，明確其作為上海急需緊缺高技能人才的定位，依托政府政策補(bǔ)貼，全面推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與等級(jí)認(rèn)定，常態(tài)化開(kāi)展技能競(jìng)賽；重點(diǎn)籌備2026 年 3 月電梯安裝維修工三級(jí) / 高級(jí)工培訓(xùn)，明確該證書(shū)的補(bǔ)貼、積分落戶(hù)、全國(guó)通用等優(yōu)勢(shì)及報(bào)名條件，同時(shí)回應(yīng)企業(yè)需求，推出電梯維修上崗證（T 證）培訓(xùn)并明確相關(guān)報(bào)名事宜，助力企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏，夯實(shí)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
協(xié)會(huì)蔣穎老師對(duì)“信得過(guò)”維保企業(yè)認(rèn)證活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，闡釋了 “提升維保工待遇” 的底層邏輯，為企業(yè)制定維保人員薪資體系提供了專(zhuān)業(yè)參考，也希望傾聽(tīng)HR同仁們的建議。
在隨后的互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，參會(huì)同仁圍繞本次活動(dòng)的所有分享內(nèi)容，結(jié)合自身工作中遇到的HR 管理、用工招聘、薪資制定等難點(diǎn)痛點(diǎn)，積極提問(wèn)、深入交流，在思想碰撞中凝聚共識(shí)、收獲經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)大家的發(fā)言，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)葉維弘支招，給大家拓展了思路。
協(xié)會(huì)未來(lái)將持續(xù)發(fā)揮電梯行業(yè)HR 沙龍的平臺(tái)作用，不斷聚焦行業(yè)人力資源管理的新問(wèn)題、新需求，組織更多高質(zhì)量的交流活動(dòng)，推動(dòng)行業(yè) HR 同仁互學(xué)互鑒、共同提升，以?xún)?yōu)質(zhì)的人力資源管理體系助力電梯行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
