為破解電梯行業人力資源管理熱點痛點，搭建行業HR 同仁交流互動、共促提升的專業平臺，2026 年 3 月 18 日下午，由上海市電梯行業協會牽頭打造的電梯行業人力資源交流互動平臺（電梯行業 HR 沙龍）第二次活動在協會辦公室成功舉辦。本次活動聚焦行業 HR 管理核心需求，匯聚 12 家行業骨干企業的 HR 負責人參會，圍繞 HR 管理能力提升、安裝維修工用工難、維保人員薪資調研等關鍵議題展開深度探討，為電梯行業高質量發展注入人才管理新動能。
本次活動由協會首席技術專家何新民擔任主持，活動伊始，主持人代表協會對各位參會同仁的蒞臨表示熱烈歡迎和衷心感謝，并指出HR管理是企業發展的核心競爭力，尤其是在電梯行業，如何提升HR團隊的專業能力、優化管理模式，直接關系到企業人才留存和發展質量。
活動特邀上海市勞動和社會保障學會副會長葉維弘帶來“HR 管理能力提升建設” 專題分享，旨在助力企業破解 HR 管理工作難題，推動行業人力資源管理提質增效。
針對當前電梯行業普遍面臨的安裝維修工用工難這一共性痛點，由協會楊玥老師進行了專題分享：楊老師指出該問題需企業、協會等多方發力，從改善行業生態、提升薪資待遇、提高社會地位、增強從業者技能等方面系統性解決，并重點介紹協會推出的系列舉措，核心圍繞電梯安裝維修工培養展開，具體如下：
規范市場與定價，通過搭建零部件數據庫平臺、建立成本評估和公平定價引導機制，遏制低價惡性競爭，為人才培養營造良性行業環境，還推出“信得過” 維保企業認證，以技能等級工比例為核心指標，鼓勵企業重視高技能人才培養。
強化宣傳與公眾溝通，通過新媒體宣傳、開設一線員工故事欄目、籌備“好電梯” 標準市民大討論，提升行業和維保工社會形象，增進公眾理解，為人才發展營造良好社會氛圍。
聚焦從業者技能提升與職業發展，明確其作為上海急需緊缺高技能人才的定位，依托政府政策補貼，全面推進職業技能培訓與等級認定，常態化開展技能競賽；重點籌備2026 年 3 月電梯安裝維修工三級 / 高級工培訓，明確該證書的補貼、積分落戶、全國通用等優勢及報名條件，同時回應企業需求，推出電梯維修上崗證（T 證）培訓并明確相關報名事宜，助力企業和員工實現雙贏，夯實行業人才隊伍建設。
協會蔣穎老師對“信得過”維保企業認證活動進行簡單介紹，闡釋了 “提升維保工待遇” 的底層邏輯，為企業制定維保人員薪資體系提供了專業參考，也希望傾聽HR同仁們的建議。
在隨后的互動交流環節，參會同仁圍繞本次活動的所有分享內容，結合自身工作中遇到的HR 管理、用工招聘、薪資制定等難點痛點，積極提問、深入交流，在思想碰撞中凝聚共識、收獲經驗。根據大家的發言，上海市勞動和社會保障學會副會長葉維弘支招，給大家拓展了思路。
協會未來將持續發揮電梯行業HR 沙龍的平臺作用，不斷聚焦行業人力資源管理的新問題、新需求，組織更多高質量的交流活動，推動行業 HR 同仁互學互鑒、共同提升，以優質的人力資源管理體系助力電梯行業高質量發展。
