近日，奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司正式啟動(dòng)面向2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的全國(guó)招聘，招聘職位面向全國(guó)30多個(gè)城市，包括研發(fā)工程師、電氣工程師、質(zhì)量工程師、維修監(jiān)督、安裝監(jiān)督、采購(gòu)/物流工程師及銷售管理培訓(xùn)生等百余崗位。首輪校園宣講會(huì)已于11月21日至29日在天津和廣州兩地的天津大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)和廣東工業(yè)大學(xué)四所高校內(nèi)陸續(xù)開(kāi)展。奧的斯特別為新員工定制了“三年快速個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，員工還可利用母公司聯(lián)合技術(shù)公司的“員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”免費(fèi)進(jìn)行學(xué)位教育。
奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司總裁騰逸博（tony black）表示：“作為一名從一線服務(wù)技師成長(zhǎng)起來(lái)的管理者，我本人深深受益于奧的斯在160年歷史中形成的包容性企業(yè)文化和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。我相信奧的斯在中國(guó)形成的獨(dú)特人才培養(yǎng)體系，將會(huì)幫助我們的員工實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)健、快速的成長(zhǎng)。”
騰逸博先生在奧的斯和其母公司聯(lián)合技術(shù)公司工作了29年，從研究生院畢業(yè)后，他選擇在奧的斯從最基層的服務(wù)技師干起；此后，他在公司先后從事過(guò)包括工地監(jiān)督、質(zhì)量管理和運(yùn)營(yíng)管理等不同崗位的工作。
終身教育資助
奧的斯積極推行母公司聯(lián)合技術(shù)公司推出的“員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”，鼓勵(lì)員工在職期間進(jìn)行本科和研究生學(xué)位的學(xué)習(xí)，并100%支付學(xué)習(xí)費(fèi)，包括注冊(cè)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)及書籍費(fèi)等。員工可根據(jù)個(gè)人喜好，自行選擇課程專業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1996年以來(lái)，累計(jì)有超過(guò)600名員工受益于“員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”，完成了本科和研究生學(xué)業(yè)。
作為“員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃”的受益者，2008年大學(xué)畢業(yè)后即加入公司的員工張樂(lè)表示，正是得益于員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，他在職期間完成了mba學(xué)業(yè)，并將課堂上學(xué)到的專業(yè)知識(shí)，有的放矢地應(yīng)用到企業(yè)日常管理工作中，工作效率得以大幅提高。
三年快速個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
奧的斯為畢業(yè)生量身定制了為期三年的個(gè)人快速發(fā)展計(jì)劃，其中，第一年為入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)；第二年是開(kāi)展崗位專項(xiàng)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗循環(huán)培訓(xùn)。通過(guò)為期兩年的觀察，第三年，員工會(huì)接受管理層或主管遴選，從而實(shí)現(xiàn)人才的深度開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配。該計(jì)劃旨在幫助畢業(yè)生順利完成社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換，幫助新員工了解自身優(yōu)勢(shì)和潛力，在培養(yǎng)專業(yè)技能的同時(shí)也培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和全局觀，為其未來(lái)多元化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
多樣化培訓(xùn)項(xiàng)目
奧的斯除提供常規(guī)培訓(xùn)外，更關(guān)注員工的綜合技能和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，會(huì)定期開(kāi)展商業(yè)道德、英文寫作、辦公技能、項(xiàng)目管理、溝通技巧及時(shí)間管理等多元化培訓(xùn)，通過(guò)這些培訓(xùn)，幫助新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，減少新員工初進(jìn)公司的緊張情緒，使其快速融入工作環(huán)境，并提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。
奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司人力資源部長(zhǎng)楊峰表示：“現(xiàn)在的青年充滿活力，視野開(kāi)闊并富有創(chuàng)造力，除了雇主的硬件條件，他們也更關(guān)注企業(yè)在人才培養(yǎng)上的軟實(shí)力。正是基于此，奧的斯制定了多樣化的人才發(fā)展計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，為員工提供學(xué)位教育的獎(jiǎng)學(xué)金，致力于讓員工終生受益。”
據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)查研究報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生選擇工作時(shí)最關(guān)注的三大因素包括個(gè)人發(fā)展空間（69.2%）、薪酬福利（61.4%）和行業(yè)發(fā)展前景(47.8%)。此外，工作環(huán)境和企業(yè)文化、工作地點(diǎn)、興趣愛(ài)好等因素也在很大程度上影響其求職意向。類似調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，相較于高薪而言，今天的青年群體更期望獲得持續(xù)的個(gè)人成長(zhǎng)及平衡的生活狀態(tài)。
