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    7月16日，菱王電梯內訓師成立大會在公司總部召開，謝建總經理等公司領導出席了本次會議。

    會議開始，人力資源部經理高偉娜對公司內訓師隊伍成立的目的、組織管理和工作職責等方面作了介紹。公司首批內訓師是從各部門、各專業技術領域的優秀人才中評選產生，內訓師隊伍成立后將在崗位專業技術、銷售知識、管理技能、安全教育、禮儀素養等方面進行授課。公司將著力開展內訓師培養工作，力求通過內訓師專業授課，在全公司內實現知識的傳承與共享，幫助全體員工提高核心技能和綜合素質。

    會上，謝建總經理為內訓師們頒發聘書，并發表講話。謝總對內訓師隊伍工作表示肯定和大力支持，并提出了以下幾點要求和建議：首先，內訓師工作應當長期堅持和系統貫徹，要努力將優秀人才的知識、經驗和技能有效地分享開來和傳承下去。其次，內訓師們應當為人師表，重視培訓工作，做好授課準備，并在專業知識、技能和授課能力等方面不斷提升，不斷豐富培訓課程的內容和價值。再次，公司應當堅持做好內訓師隊伍的激勵和考核工作，同時繼續鼓勵具有專業知識又具備培訓技能的優秀人才通過推薦或自薦方式加入到內訓師隊伍，幫助全體員工更快、更好地成長。

    公司自成立以來，始終堅持以人為本，人才強企的發展戰略，積極應對激烈的市場競爭和瞬息萬變的市場形勢；始終堅持深入挖掘內外部資源，培養專業型人才，促進員工和公司共同發展。內訓師隊伍的成立將有效地促進公司內部智力資源的有效開發和整合，推動公司“傳、幫、帶”培訓工作的開展，在濃厚公司學習文化的同時，促進公司與員工實現“雙贏”。