細心維護每一部電梯的安全
上?，F代電梯工程有限公司的電梯、水泵維保人員都為外來務工者。春節，正是住宅樓電梯運營高峰，使用率高、故障率也高。
為保障節日期間電梯運行安全，每年，“現代電梯”的維保人員都不回家過年，今年也不例外，他們百分百自覺地選擇了留守。2005年從江西到上海，向志華還是一個農民工、門外漢，現在他已是電梯維修領班和高級工。他說：“我的成長離不開公司的栽培和關心。我們已經視企業如家，公司的事就是家事。企業需要，我們理應挺身而出。”
從不漠視職工進取心
“勞模創新工作室”引領技能
徐文發1998年進公司的時候，并沒有想到日后他會學成一門技術，并成為優秀者擔當重任，成為公司派駐浦東國際機場，專門負責機場102米塔臺的電梯運行保障工作。這些年，徐文發在上海成家立業，也滿懷感恩心以優異成績回報企業。他說：“公司為我們農民工開啟了新生活。生活中大家親如兄弟，更要用心呵護這個大家庭，扎根‘現代電梯’，為公司謀發展。”
公司總經理、高級技師劉玉華說，20多年前的1990年，上?，F代電梯工程有限公司還是一家不起眼的電梯經營部；20年后的今天，“現代人”大步邁進百廢待興的上海電梯安裝和維保市場這一特殊行業，成為徐匯國資系統獨一無二的電梯和樓宇設備專業維修知名品牌。其中，飽含了外來務工者的努力和貢獻。“現代電梯”也從不漠視職工的進取心和工作熱情，每年以“文明班組”“文明職工”“服務明星”“技術標兵”等表彰方式，給予職工更多的激勵。
在“現代電梯”，像向志華這樣的職工不計其數。作為國有服務企業，“現代電梯”不僅從農民工中培養出了優秀的勞動模范，還率先在上海電梯行業成立了以“全國優秀農民工、上海市勞動模范”黃勝發名字命名的“黃勝發勞模創新工作室”，培養刻苦鉆研、有專業特長的青年職工創新團隊，在實踐中推廣三快經驗，即快速反應、快速診斷、快速排除故障，努力解決工作中遇到的技術開發、工藝改造、安全生產和管理體制方面的難題，使創新工作室成為勞模引領，職工成長并為企業發展做貢獻的基地。
悉心呵護智慧火花
每個人都有施展才華舞臺
“公司為每一個員工提供了發展的機會和施展才華的舞臺。”對此，畢業于名牌大學的季贊勇深有感觸。當初選擇“現代電梯”就是看中公司放手讓自己這位新人一搏的信任。季贊勇沒有辜負這份信任，他開發的“電梯遠程監控系統”，通過網絡實時監控異地電梯運行情況，自動記錄并存儲電梯的各種運行數據及故障情況，提升了公司對電梯發生故障時的應急響應速度。同時，通過電梯遠程監視系統的客戶端查詢分析軟件，實現對電梯的各種故障情況進行匯總，分析各種故障產生的頻率，制定有針對性的保養計劃，并對保養人員的工作質量進行監督控制，達到提高保養工作的效率和質量的目的，全面提升了企業科學管理水平。
現代電梯工程有限公司董事長、黨支部書記龔燕說：“客戶滿意是現代人全面而終極的追求?？萍紕撔乱I未來，其中，每一位員工身上閃現的智慧之花都須給予悉心呵護。2013年新年之際，‘現代電梯’已全力推出第一個屬于自己的電商網站www.xddtgc.com，努力打造上海具有完整數據庫，最全面、擁有上海住宅區電梯信息最多、最具科學化管理水平的電梯運行公共服務平臺，并力爭在2年內擁有多項國家軟件著作權以及自主知識產權，為電梯行業的健康發展，為上上下下的安全穩定盡最大的努力。”
如今，在“現代電梯”小發明、小創新項目不斷涌現。由“黃勝發勞模創新工作室”研發的電梯節能項目，經權威機構測試每年每臺電梯保守估計可節約電量4320元。
生活上關心周全周到
福利待遇向一線員工傾斜
說來很多人不信，“現代電梯”的福利待遇向來上下“倒掛”。一線員工工資待遇比行政辦公室人員高。2012年，外來務工者中年薪最高的達15萬元，普遍在7至11萬元間。
為解除外來務工者的后顧之憂和生活負擔，公司為他們中的70%提供了宿舍，還有7對夫妻享受“單間”待遇。千言萬語匯聚成一句“感謝。”向志華說：“在這樣的企業工作感到幸運和幸福。”
考慮到外來務工者不能回老家過春節，“現代電梯”每年節前開展慰問職工家屬活動，向職工家屬通報職工為企業所作的貢獻，并對他們的支持表示感謝。向志華說，節后，公司會分期分批安排職工回老家探親。為照顧節日堅守崗位的一線員工，公司的節日工作餐也比往常要豐盛。
目前，“現代電梯”維保各類電梯的總量已達到1000部，正實現從傳統服務業向現代服務業的轉變。徐房集團副總經理冒正蘭說，“現代電梯”的凝聚力創造出了核心力量。 2011年，現代電梯工程有限公司通過百項指標嚴格篩選，成為上海250余家電梯安裝和維保企業中唯一一家躋身前十名的企業，與三菱、日立、奧的思、通力等電梯制造企業比翼齊飛，彰顯了現代電梯全面的技術能力和綜合科技水平。
感恩、回報。有了認同感和歸屬感的“現代電梯”外來務工者向第二故鄉上海遞上的心意是：為保障電梯運行安全,春節，百分百留守。
