閘北區誕生首份世界500強企業集體合同。日前，迅達（中國）電梯有限公司首次開展集體協商，通過此次協商，“員工薪酬與CPI掛鉤”、“企業辭退員工應事先通知工會”等條款明確寫入集體合同，這份集體合同覆蓋迅達公司上海地區職工1358人。
一線職工為協商出謀劃策
迅達（中國）電梯有限公司是一家瑞士獨資的世界500強企業，由于各種客觀因素，勞資雙方始終沒有邁出協商的第一步。近年來，閘北區總工會通過和諧勞動關系創建、“面、心、實”活動等多個載體，使“普遍建會、普遍開展集體協商”的理念不斷深入外資、民營等不同性質企業。
去年上半年，閘北區總工會結合全區開展的“集體協商要約行動月”活動，向迅達公司工會發出《關于啟動集體協商要約的通知》。“自接到閘北區總工會的文件后，工會于第一時間向行政部門發出集體協商要約函，不久就得到了行政部門的肯定回復。”迅達公司工會主席楊科告訴記者，“集體合同草擬完成后，工會再通過各支部委員將合同內容向每一位員工進行公示，對員工反饋的意見和建議進行匯總。”
據了解，迅達公司開展集體協商的消息一經傳出，立即吸引了眾多一線職工的積極參與，反映工資報酬、勞動保護、福利待遇等方面的60多條訴求陸續傳遞到工會主席楊科手中。“我們將合理可行的內容寫入合同修改意見，而另外一部分則以‘附加反饋’的形式另外轉達給行政部門。”
經過與人力資源部門召開多次專題會議、反復協商修改，去年年底，一份涵蓋勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間和休息休假等十余項內容的集體合同終于浮出水面。在迅達公司第六屆一次職工代表大會上，經過近百名職工代表的無記名投票，集體合同最終以77%的贊成率順利通過。
薪酬增長職工健康成重點
在這份長達十余張Ａ4紙的集體合同中，記者看到，有關勞動報酬、勞動安全衛生等內容詳盡，體現了迅達公司的自身特點。針對近期物價上漲等因素，合同明確規定：員工薪酬增長預算的最終制訂應充分考慮居民消費價格指數變化等因素對員工年收入的影響。
記者了解到，迅達公司部分員工工齡較長，有些職工工齡長達20多年，在年度體檢時存在一些對特定項目的訴求，這些訴求在此次集體合同中也得到了體現。例如，合同規定：公司每年組織員工進行1次健康普查，根據不同年齡層次適當增加檢查項目。
另外，集體合同還充分體現了工會維護員工權益的知情權和參與權，合同明確規定：“公司根據國家及當地政府的有關法律法規和規章制度以及公司的各項規章制度，對違法、違章、和違紀的員工單方面解除員工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為公司的上述單方面解除行為違反法律、法規或勞動合同約定的，有權要求公司糾正。”
從事現場質量服務的一線員工陸永峰沒有直接參加集體協商，但是對集體合同的內容并不陌生，他說：“合同對咱們的薪酬、培訓等各方面權益都作了明確規定，這樣的集體協商我們歡迎！”
據悉，迅達公司首次集體協商的成功，為今年閘北“兩個普遍”工作創造了良好開端。
今年，該區總工會將以行業、樓宇、園區、市場等為重點領域，把創建和諧勞動關系與“兩個普遍”工作相結合，推動工會組建、集體協商再創佳績。
